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Recrutement sous influence / Marie-Sophie Zambeaux (2025)

Public ISBD Titre : Recrutement sous influence : libérez-vous des biais cognitifs Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-Sophie Zambeaux, Auteur Editeur : Malakoff : Dunod Année de publication : 2025 Collection : Ressources humaines, ISSN 2496-6258 Importance : 1 vol. (220 p.) Présentation : ill., couv. ill. en coul. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-087423-1 Note générale : PPN 283593296 Sommaire : P. 8. Préface - P. 10. Introduction - Partie 1. Les biais cognitifs, qu'est-ce que c'est ? - P.15. Chapitre 1. Définition des biais cognitifs - P. 27. Chapitre 2. Le recrutement, terrain de jeu des biais cognitifs - Partie 2. Les 20 principaux biais cognitifs en recrutement P. 37. Chapitre 3. Les biais de raisonnement -P. 75. Chapitre 4. Les biais de groupe - P. 119. Chapitre 5. Les biais de mémoire - Partie 3. Combattre et atténuer les biais cognitifs - P. 135. Chapitre 6. Formation et sensibilisation aux biais, une première étape - P. 141. Chapitre 7. De la méthode avant toutes choses - P. 155. Chapitre 8. Orchestrer le recours au collectif - P. 163. Chapitre 9. Diversifier les méthodes d'évaluation - P. 169. Chapitre 10. Autres pratiques pour atténuer les biais - Partie 4. Quiz et ressources - P. 213. Lexique - P. 219. Les livres RH chez Dunod Langues : Français (fre) Tags : Personnel -- Sélection  Tests de recrutement  Biais cognitifs  Employee selection  Employment tests Index. décimale : 150 Psychologie Résumé : Et si vos choix n’étaient pas aussi rationnels que vous le pensez ? Aujourd’hui, plus de 180 biais cognitifs sont identifiés par les chercheurs : autant de raccourcis mentaux qui, souvent à notre insu, impactent l’objectivité et la pertinence de nos décisions quotidiennes. Lors d’un recrutement, ces biais peuvent coûter cher. Biais de confirmation, effet de halo, syndrome du scarabée, effet de récence...Peut-être favorisez-vous inconsciemment un candidat parce qu’il vous ressemble, ou bien accordez-vous une importance démesurée au dernier entretien, reléguant ainsi un profil tout aussi prometteur au second plan ? Heureusement, il existe des méthodes éprouvées pour les réduire et améliorer la fiabilité de vos recrutements. De l’entretien structuré à la méthode des incidents critiques, en passant par le recours au collectif, Marie-Sophie Zambeaux vous propose des solutions concrètes pour rendre vos recrutements plus justes et performants. Que vous soyez recruteur, manager, ou plus largement professionnel RH, cet ouvrage vous offre des clés indispensables pour éviter des erreurs de recrutement et reprendre le contrôle de vos décisions. (4è de couverture) Note de contenu : Références bibliogr. p. 205-211. Notes bibliogr. Lexique Recrutement sous influence : libérez-vous des biais cognitifs [texte imprimé] / Marie-Sophie Zambeaux, Auteur . - Malakoff : Dunod, 2025 . - 1 vol. (220 p.) : ill., couv. ill. en coul. ; 22 cm. - (Ressources humaines, ISSN 2496-6258) . ISBN : 978-2-10-087423-1 PPN 283593296 Sommaire : P. 8. Préface - P. 10. Introduction - Partie 1. Les biais cognitifs, qu'est-ce que c'est ? - P.15. Chapitre 1. Définition des biais cognitifs - P. 27. Chapitre 2. Le recrutement, terrain de jeu des biais cognitifs - Partie 2. Les 20 principaux biais cognitifs en recrutement P. 37. Chapitre 3. Les biais de raisonnement -P. 75. Chapitre 4. Les biais de groupe - P. 119. Chapitre 5. Les biais de mémoire - Partie 3. Combattre et atténuer les biais cognitifs - P. 135. Chapitre 6. Formation et sensibilisation aux biais, une première étape - P. 141. Chapitre 7. De la méthode avant toutes choses - P. 155. Chapitre 8. Orchestrer le recours au collectif - P. 163. Chapitre 9. Diversifier les méthodes d'évaluation - P. 169. Chapitre 10. Autres pratiques pour atténuer les biais - Partie 4. Quiz et ressources - P. 213. Lexique - P. 219. Les livres RH chez Dunod Langues : Français (fre) Tags : Personnel -- Sélection  Tests de recrutement  Biais cognitifs  Employee selection  Employment tests Index. décimale : 150 Psychologie Résumé : Et si vos choix n’étaient pas aussi rationnels que vous le pensez ? Aujourd’hui, plus de 180 biais cognitifs sont identifiés par les chercheurs : autant de raccourcis mentaux qui, souvent à notre insu, impactent l’objectivité et la pertinence de nos décisions quotidiennes. Lors d’un recrutement, ces biais peuvent coûter cher. Biais de confirmation, effet de halo, syndrome du scarabée, effet de récence...Peut-être favorisez-vous inconsciemment un candidat parce qu’il vous ressemble, ou bien accordez-vous une importance démesurée au dernier entretien, reléguant ainsi un profil tout aussi prometteur au second plan ? Heureusement, il existe des méthodes éprouvées pour les réduire et améliorer la fiabilité de vos recrutements. De l’entretien structuré à la méthode des incidents critiques, en passant par le recours au collectif, Marie-Sophie Zambeaux vous propose des solutions concrètes pour rendre vos recrutements plus justes et performants. Que vous soyez recruteur, manager, ou plus largement professionnel RH, cet ouvrage vous offre des clés indispensables pour éviter des erreurs de recrutement et reprendre le contrôle de vos décisions. (4è de couverture) Note de contenu : Références bibliogr. p. 205-211. Notes bibliogr. Lexique

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